Kariérní příběhy našich zaměstnanců

Jaroslav Huml | 29. 02. 2008

Jaroslav Huml patří k těm zaměstnancům chomutovského Globusu, kteří zde pracují od samotného otevření hypermarketu, tedy od roku 1999

Jak jste se k práci v Globusu dostal?

Když se Globus v Chomutově otevíral, dostal jsem do schránky leták s nabídkou pracovních míst. Tehdy jsem pracoval jako prodavač elektra v soukromém obchodě, ale nabízené podmínky v Globusu byly výhodnější, takže jsem to zkusil, zúčastnil se pohovoru a nastoupil jako prodavač v elektru.

Dnes působíte na pozici vedoucího správy, to je od prodavače v elektru pěkný kus cesty...

To je pravda. V rámci Globusu jsem prošel několika pozicemi, než jsem byl koncem roku 2007 povýšen na vedoucí pozici. Po 6 letech jsem se stal zástupcem oddělení elektra a asi po měsíci přešel na pozici vedoucího elektra a klenot. Na této pozici jsem pracoval zhruba tři roky. V letošním roce se bude v Karlových Varech otevírat nový hypermarket a dosavadní vedoucí správy se stal tamějším ředitelem, takže jsem dostal nabídku, abych jeho pozici převzal. V prosinci jsem tedy kromě vykonávání své tehdejší práce postupně přebíral jednotlivé činnosti vedoucího správy.

Za co je vlastně vedoucí správy v rámci Globusu zodpovědný?

Je toho celkem dost, od pokladního dozoru přes údržbu, příjem zboží, bezpečnost práce až třeba po mzdovou, finanční účtárnu nebo pravidelné inventury či zbožové hospodářství.

Můžete popsat svůj běžný pracovní den?

Ráno, ještě před otevřením hypermarketu a dále v průběhu dne, provádím vizuální kontrolu obchodu – to znamená, jestli je všude uklizeno, zda je zboží doplněno do regálů a podobně. V průběhu dne pak konzultuji konkrétní problémy s vedoucími úseků, připravuji odborná školení a řeším případné problémy týkající se provozu hypermarketu.

Jak jste na tom se stavem zaměstnanců?

Momentálně se dá říct, že jich máme dostatek, ale v podstatě se to mění ze dne na den. Máme například kolem šedesáti pokladních, a když některá z nich třeba otěhotní, musíme hledat náhradu, takže lidi sháníme neustále. Pokud jde o nabídku zaměstnání, tak v našem regionu nemáme moc konkurence v oblasti obchodu a proti těm, kteří tu působí, nabízíme zaměstnancům daleko větší výhody.

Jaké to jsou?

Kromě celkem běžných výhod, jako jsou stravenky, měsíční odměny, třináctý plat nebo dovolená navíc, jsou to nejrůznější slevy nebo poukázky na služby, jako jsou třeba masáže, vstup do zooparku a podobně. Podařilo se nám také zajistit, že zaměstnanci, kteří vlastní úvěrovou CETELEM kartu, mají snížený úrok. Ale hlavní předností práce v Globusu, kterou mohu z vlastní zkušenosti potvrdit, je možnost kariérního růstu. Na každou uvolněnou pozici se vždy nejprve snažíme najít vhodného uchazeče z řad našich zaměstnanců, teprve potom ji nabízíme lidem zvenku.