Archiv tiskových zpráv

Školní potřeby se letos dají pořídit za stejné nebo jen nepatrně vyšší ceny než v loňském roce. Výjimkou nejsou ani ceny nižší než v předchozích letech. Vyplývá to z meziročního cenového srovnání v obchodním řetězci Globus. Největší položkou rozpočtu nadále zůstává aktovka. V průměru vyjde nákup základní školní výbavy pro prvňáka na 3 500 Kč.

Obchodní řetězec Globus pokračuje v rozvoji svého online supermarketu. Služba Globus Online je nově dostupná v dalších 70 obcích v okolí Prahy a na Ostravsku. Společnost touto expanzí reaguje na rostoucí zájem zákazníků o online nakupování. Její e-commerce od začátku roku meziročně roste o 56 % v obratu a o 50 % v počtu objednávek.

Třicet milionů korun během deseti let. Touto částkou podpořil řetězec hypermarketů Globus prostřednictvím svého programu Lepší svět organizace a služby poskytující zdravotní a sociální péči a podporu lidem v náročných životních situacích. V jubilejním 10. ročníku si částku 2,4 milionu Kč rozdělí 21 z nich. Všechny působí v těsné blízkosti jednotlivých hypermarketů. V místech, kde žijí zaměstnanci a zákazníci Globusu, stejně jako pracovníci a klienti podpořených organizací.

Éra bezkontaktního placení odstartovala v Česku 20. července 2011 v hypermarketu Globus Praha-Čakovice. O patnáct let později tvoří bezhotovostní a bezkontaktní platby v síti Globus téměř 70 % všech transakcí, zatímco počet plateb v hotovosti za posledních sedm let klesl o více než 45 %. Interní data řetězce zároveň ukazují, že rok 2026 směřuje k novému rekordu v počtu bezhotovostních plateb.

Globus pokračuje v digitalizaci komunikace se zákazníky a od července přichází se dvěma novinkami, které mění způsob práce s akčními nabídkami. Leták nově zpřístupňuje také prostřednictvím aplikace WhatsApp a zároveň představuje novou generaci digitálního letáku s možností vytvářet nákupní seznam přímo při jeho prohlížení.

Společnost Globus ČR, v.o.s. významně posílí systém odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Od července zvýší mzdy, příspěvek na stravování a rozšíří také systém kvartálních odměn. Od roku 2027 navíc sjednotí nárok na pět týdnů dovolené a dlouholetým zaměstnancům přidá další dny volna. Do těchto opatření firma v novém obchodním roce investuje 259 milionů korun.